Prawo pracy
24 haseł w tej kategorii
Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcami a pracownikami. Obejmuje zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, czas pracy, urlopy, wynagrodzenia, BHP, a także ochronę praw pracowniczych. Znajdziesz tu wyjaśnienia pojęć takich jak mobbing, wypowiedzenie, nadgodziny czy umowa na okres próbny.
Hasła w kategorii
Mobbing
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, które wywołuje u niego poczucie niższej przydatności zawodowej i ma na celu poniżenie lub ośmieszenie.
Czytaj więcej →Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, które prowadzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Czytaj więcej →Odprawa pracownicza
Odprawa pracownicza to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji stanowiska.
Czytaj więcej →Nadgodziny
Nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Za nadgodziny przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny.
Czytaj więcej →Umowa o pracę
Umowa o pracę to podstawowa forma zatrudnienia – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, w zamian za wynagrodzenie.
Czytaj więcej →Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny to umowa o pracę zawierana na maksymalnie 3 miesiące w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na danym stanowisku.
Czytaj więcej →Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę – jego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Czytaj więcej →Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika – bez okresu wypowiedzenia, np. za ciężkie naruszenie obowiązków.
Czytaj więcej →Świadectwo pracy
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia – potwierdza okres i warunki pracy.
Czytaj więcej →Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to płatne dni wolne od pracy, które przysługują każdemu pracownikowi – 20 lub 26 dni rocznie, w zależności od stażu pracy.
Czytaj więcej →Urlop macierzyński
Urlop macierzyński to płatny urlop przysługujący matce po urodzeniu dziecka – trwa 20 tygodni przy jednym dziecku i jest obowiązkowy.
Czytaj więcej →Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski to dodatkowy urlop po urlopie macierzyńskim – trwa do 41 tygodni i mogą z niego korzystać oboje rodzice jednocześnie.
Czytaj więcej →Urlop ojcowski
Urlop ojcowski to 2 tygodnie płatnego urlopu przysługującego ojcu dziecka – niezależnie od urlopu macierzyńskiego matki.
Czytaj więcej →Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem – trwa do 36 miesięcy i przysługuje pracownikowi z co najmniej 6-miesięcznym stażem.
Czytaj więcej →Dyskryminacja w pracy
Dyskryminacja w pracy to nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub inne cechy – jest zakazana i daje prawo do odszkodowania.
Czytaj więcej →Wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć pracownika w związku z wykonywaniem pracy.
Czytaj więcej →Minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie to najniższa dopuszczalna kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat – ustala ją rząd co roku.
Czytaj więcej →Praca zdalna
Praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez pracownika – uregulowana w Kodeksie pracy od 2023 roku.
Czytaj więcej →Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji to umowa, w której pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy – w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu.
Czytaj więcej →Związki zawodowe
Związki zawodowe to organizacje zrzeszające pracowników w celu ochrony ich praw i interesów – mają prawo do negocjacji z pracodawcą i organizowania strajków.
Czytaj więcej →Układ zbiorowy pracy
Układ zbiorowy pracy to porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi, które ustala warunki pracy i płacy korzystniejsze niż wynikające z Kodeksu pracy.
Czytaj więcej →Regulamin pracy
Regulamin pracy to wewnętrzny dokument pracodawcy określający organizację pracy, prawa i obowiązki pracowników oraz zasady porządku w zakładzie pracy.
Czytaj więcej →BHP w pracy
BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) to zbiór zasad i przepisów chroniących życie i zdrowie pracowników – przestrzeganie BHP jest obowiązkiem pracodawcy.
Czytaj więcej →Spór zbiorowy
Spór zbiorowy to konflikt między pracownikami (reprezentowanymi przez związki zawodowe) a pracodawcą dotyczący warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych.
Czytaj więcej →