Regulamin pracy
Regulamin pracy to wewnętrzny dokument pracodawcy określający organizację pracy, prawa i obowiązki pracowników oraz zasady porządku w zakładzie pracy.
Czym jest regulamin pracy?
Regulamin pracy to akt wewnętrzny pracodawcy, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Wprowadzenie regulaminu jest obowiązkowe u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników (chyba że te kwestie reguluje układ zbiorowy).
Co reguluje?
Regulamin pracy określa m.in.: organizację pracy (godziny pracy, systemy czasu pracy, rozkłady), porę nocną, termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia, wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom, zasady udzielania urlopów, kary porządkowe (upomnienie, nagana, kara pieniężna), obowiązki BHP.
Tryb wprowadzenia
Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Jeśli nie dojdą do porozumienia w ciągu 30 dni, regulamin ustala pracodawca samodzielnie. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania do wiadomości pracowników.
Moc prawna
Postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy i układu zbiorowego. Pracownik nie może powoływać się na nieznajomość regulaminu – pracodawca ma obowiązek zapoznać z nim każdego pracownika przed dopuszczeniem do pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)