Zwolnienie dyscyplinarne

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Zwolnienie dyscyplinarne (potocznie „dyscyplinarka") to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. To najsurowsza sankcja w prawie pracy – umowa rozwiązuje się natychmiast, bez okresu wypowiedzenia. Informacja o trybie rozwiązania trafia do świadectwa pracy.

Kiedy pracodawca może dać dyscyplinarkę?

Tylko w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. pijaństwo w pracy, kradzież, nieusprawiedliwiona nieobecność), popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie (oczywiste lub stwierdzone wyrokiem), zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (np. utrata prawa jazdy przez kierowcę zawodowego).

Termin

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie w ciągu 1 miesiąca od dowiedzenia się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie. Po upływie tego terminu traci taką możliwość. Musi też skonsultować się ze związkami zawodowymi, jeśli pracownik jest ich członkiem.

Konsekwencje dla pracownika

Dyscyplinarka oznacza: natychmiastową utratę pracy, wpis do świadectwa pracy (art. 52 KP jako tryb rozwiązania), utrudnione szanse na rynku pracy. Pracownik może odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni, żądając przywrócenia do pracy lub odszkodowania.