Świadectwo pracy
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia – potwierdza okres i warunki pracy.
Czym jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to dokument potwierdzający fakt zatrudnienia pracownika. Pracodawca ma obowiązek wydać go w dniu ustania stosunku pracy lub w ciągu 7 dni. Świadectwo jest potrzebne przy ubieganiu się o nową pracę, emeryturę, zasiłek dla bezrobotnych.
Co zawiera?
Świadectwo pracy zawiera m.in.: okres zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania umowy (wypowiedzenie, porozumienie, dyscyplinarka), informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, okresach nieskładkowych, zajęciu wynagrodzenia przez komornika.
Sprostowanie świadectwa
Jeśli świadectwo pracy zawiera błędy, pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może w ciągu 14 dni od odmowy wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania.
Sankcje za niewydanie
Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy, narusza prawo. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy (do 6 tygodni wynagrodzenia), jeśli niewydanie świadectwa uniemożliwiło podjęcie nowego zatrudnienia.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)