Minimalne wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie to najniższa dopuszczalna kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat – ustala ją rząd co roku.
Czym jest minimalne wynagrodzenie?
Minimalne wynagrodzenie za pracę to najniższa kwota, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat w ramach umowy o pracę. Jego wysokość ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia, co roku do 15 września na rok następny.
Ile wynosi?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia zmienia się co roku i jest ogłaszana w Dzienniku Ustaw. Przy niepełnym etacie wynagrodzenie minimalne jest proporcjonalnie niższe. Oprócz minimalnego wynagrodzenia istnieje też minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i o świadczenie usług.
Co wlicza się do minimum?
Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wynagrodzenie zasadnicze i większość składników (premie, dodatki). Nie wlicza się: dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, dodatku za pracę w porze nocnej oraz dodatku stażowego.
Znaczenie praktyczne
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy wiele innych świadczeń: minimalna podstawa składek ZUS dla przedsiębiorców, odszkodowanie za dyskryminację (nie niższe niż minimalne wynagrodzenie), wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia, oraz stawki niektórych opłat sądowych.
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)