Praca zdalna
Praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez pracownika – uregulowana w Kodeksie pracy od 2023 roku.
Czym jest praca zdalna?
Praca zdalna to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania), z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Od kwietnia 2023 roku jest uregulowana w Kodeksie pracy.
Rodzaje pracy zdalnej
Wyróżnia się: pracę zdalną całkowitą (wyłącznie poza biurem), hybrydową (częściowo w biurze, częściowo zdalnie) oraz okazjonalną (do 24 dni w roku, na wniosek pracownika – bez konieczności spełniania wszystkich formalności). Praca zdalna może być uzgodniona przy zawieraniu umowy lub w trakcie zatrudnienia.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca musi: zapewnić materiały i narzędzia do pracy zdalnej, pokryć koszty instalacji i serwisu narzędzi, pokryć koszty energii elektrycznej i Internetu (lub wypłacać ryczałt), zapewnić szkolenie BHP dla pracy zdalnej. Nie może też kontrolować pracownika w sposób naruszający jego prywatność.
Kiedy pracodawca nie może odmówić?
Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej m.in.: pracownicy w ciąży, pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 4, pracownikowi opiekującemu się osobą niepełnosprawną. Odmowa jest możlina tylko ze względu na rodzaj pracy lub organizację pracy.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)