Dyskryminacja w pracy
Dyskryminacja w pracy to nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, religię lub inne cechy – jest zakazana i daje prawo do odszkodowania.
Czym jest dyskryminacja w pracy?
Dyskryminacja w zatrudnieniu to nierówne traktowanie pracowników lub kandydatów do pracy z powodu cech, które nie mają związku z wykonywaniem pracy. Kodeks pracy zabrania dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.
Formy dyskryminacji
Wyróżnia się: dyskryminację bezpośrednią (jawne gorsze traktowanie – np. niższe wynagrodzenie kobiet za tę samą pracę), dyskryminację pośrednią (pozornie neutralne zasady, które w praktyce dyskryminują pewną grupę), molestowanie (niepożądane zachowanie naruszające godność) i molestowanie seksualne.
Odszkodowanie
Osoba dyskryminowana może żądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie ma górnej granicy – sąd ustala kwotę na podstawie okoliczności. Ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę – to on musi udowodnić, że nie dyskryminował.
Dyskryminacja a mobbing
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu ze względu na konkretną cechę. Mobbing to systematyczne nękanie – niekoniecznie związane z jakąś cechą. Obie instytucje dają prawo do odszkodowania, ale mają inne przesłanki.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Pracownica dowiaduje się, że kolega na identycznym stanowisku i z tym samym stażem zarabia o 1500 zł więcej. Może domagać się odszkodowania za dyskryminację płacową.
Najczęściej zadawane pytania
Kto musi udowodnić dyskryminację?
Pracownik uprawdopodabnia nierówne traktowanie, a to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami.
Ile wynosi odszkodowanie za dyskryminację?
Nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę; górnej granicy nie ma – zależy od rozmiaru krzywdy i szkody.