Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, które prowadzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie to jeden z trybów rozwiązania umowy o pracę. Może go złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Po złożeniu wypowiedzenia umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Okresy wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące – przy zatrudnieniu powyżej 3 lat.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca wypowiadający umowę na czas nieokreślony musi: wskazać przyczynę wypowiedzenia (konkretną i rzeczywistą), skonsultować zamiar z organizacją związkową (jeśli istnieje), pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.
Ochrona przed wypowiedzeniem
Szczególnej ochronie podlegają m.in.: pracownice w ciąży, pracownicy w wieku przedemerytalnym (4 lata przed emeryturą), pracownicy na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, działacze związkowi.
Art. 30, 32–43 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.)
Pan Adam pracuje w firmie od 4 lat na umowie na czas nieokreślony. Pracodawca decyduje się na redukcję etatów i wręcza Panu Adamowi wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (bo staż powyżej 3 lat). W wypowiedzeniu wskazuje przyczynę: likwidacja stanowiska. Pan Adam ma 21 dni na odwołanie do sądu pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Nie. Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez podawania przyczyny – niezależnie od rodzaju umowy. Obowiązek wskazania przyczyny dotyczy tylko pracodawcy i tylko przy umowach na czas nieokreślony.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (porozumienie stron). Pracodawca może też jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca – wtedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostały okres.
Co to jest wypowiedzenie dyscyplinarne?
Potocznie 'dyscyplinarka' to nie wypowiedzenie, lecz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Stosuje się je przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych i skutkuje natychmiastowym zakończeniem stosunku pracy.