Układ zbiorowy pracy
Układ zbiorowy pracy to porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi, które ustala warunki pracy i płacy korzystniejsze niż wynikające z Kodeksu pracy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy to pisemne porozumienie zawierane między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkami zawodowymi. Określa warunki zatrudnienia, wynagrodzenia i inne świadczenia, które muszą być korzystniejsze niż przepisy Kodeksu pracy.
Rodzaje układów
Wyróżnia się: układ zakładowy (obowiązuje u jednego pracodawcy) i układ ponadzakładowy (obejmuje kilku lub wielu pracodawców w danej branży). Układ zakładowy nie może być mniej korzystny niż ponadzakładowy. Oba muszą być zarejestrowane przez właściwy organ.
Co reguluje układ?
Układ może regulować m.in.: tabelę wynagrodzeń, dodatkowe premie i nagrody, wymiar urlopów ponad ustawowe minimum, warunki BHP, zasady awansowania, dodatkowe świadczenia socjalne. Postanowienia układu automatycznie stają się częścią umów o pracę pracowników objętych układem.
Zmiana i rozwiązanie
Układ można zmienić protokołem dodatkowym (wymaga tych samych stron) lub wypowiedzieć z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (chyba że strony ustaliły inny). Po wypowiedzeniu postanowienia układu obowiązują do czasu zawarcia nowego układu lub upływu okresu stosowania.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)