Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę – jego długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który musi upłynąć od momentu złożenia wypowiedzenia do faktycznego rozwiązania umowy o pracę. W tym czasie pracownik nadal pracuje i otrzymuje wynagrodzenie. Celem jest danie obu stronom czasu na przygotowanie się do zmiany.
Długość okresu wypowiedzenia
Przy umowie na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie – zatrudnienie do 6 miesięcy, 1 miesiąc – od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące – powyżej 3 lat. Strony mogą w umowie wydłużyć te terminy.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia, ale nie musi przychodzić do pracy. Pracownikowi przysługują też dni wolne na poszukiwanie pracy (2 lub 3 dni robocze, zależnie od długości wypowiedzenia).
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, jeśli wypowiedzenie następuje z powodu upadłości, likwidacji lub innych przyczyn niedotyczących pracownika. Za skrócony okres przysługuje odszkodowanie.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)