Odprawa pracownicza
Odprawa pracownicza to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu likwidacji stanowiska.
Czym jest odprawa pracownicza?
Odprawa to jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi, który traci pracę z przyczyn niezależnych od siebie. Reguluje ją ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
Komu przysługuje odprawa?
Odprawa przysługuje pracownikom zatrudnionym u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, restrukturyzacja, upadłość).
Wysokość odprawy
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 1-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu do 2 lat, 2-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu powyżej 8 lat. Maksymalna odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 z późn. zm.)
Pani Joanna pracowała w firmie IT przez 5 lat. Firma zdecydowała o likwidacji jej stanowiska z powodu reorganizacji. Pani Joannie przysługuje odprawa w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia (staż 2–8 lat). Przy wynagrodzeniu 6 000 zł netto, odprawa wyniesie 12 000 zł brutto.
Najczęściej zadawane pytania
Czy odprawa przysługuje przy wypowiedzeniu za porozumieniem stron?
Tak, jeśli porozumienie stron nastąpiło z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika. Ważne jest, aby przyczyna rozwiązania leżała po stronie pracodawcy.
Czy odprawa podlega opodatkowaniu?
Tak. Odprawa pracownicza stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu PIT oraz składkom ZUS na ogólnych zasadach.