Zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji to umowa, w której pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy – w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu.
Czym jest zakaz konkurencji?
Zakaz konkurencji to umowa (klauzula) między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zobowiązuje się nie podejmować działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Może obowiązywać w czasie trwania stosunku pracy lub po jego zakończeniu.
Zakaz w trakcie zatrudnienia
Pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Umowa musi być na piśmie. Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani pracować u konkurencji. Naruszenie zakazu może skutkować odszkodowaniem na rzecz pracodawcy i zwolnieniem dyscyplinarnym.
Zakaz po ustaniu zatrudnienia
Tę umowę można zawrzeć tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji. Musi określać: okres obowiązywania zakazu i wysokość odszkodowania (nie mniej niż 25% wynagrodzenia). Bez odszkodowania umowa jest nieważna. Zakaz po ustaniu zatrudnienia musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności.
Ustanie zakazu
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia przestaje obowiązywać, gdy: upłynął termin określony w umowie, ustały przyczyny uzasadniające zakaz, lub pracodawca nie wypłaca odszkodowania (pracownik zostaje zwolniony z zakazu).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)