Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy to płatne dni wolne od pracy, które przysługują każdemu pracownikowi – 20 lub 26 dni rocznie, w zależności od stażu pracy.
Czym jest urlop wypoczynkowy?
Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana przerwa w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest prawem niezbywalnym – pracownik nie może się go zrzec ani zamienić na pieniądze (z wyjątkiem ekwiwalentu przy rozwiązaniu umowy).
Wymiar urlopu
Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy (wliczając okresy nauki): 20 dni – przy stażu poniżej 10 lat, 26 dni – przy stażu 10 lat i więcej. Do stażu wlicza się m.in.: ukończenie szkoły wyższej (8 lat), liceum (4 lata), szkoły policealnej (6 lat).
Zasady udzielania
Urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracodawcę. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych okolicznościach – musi wtedy pokryć koszty odwołania.
Urlop zaległy
Niewykorzystany urlop przechodzi na rok następny jako urlop zaległy. Pracodawca ma obowiązek udzielić go do 30 września następnego roku. Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach. Przy rozwiązaniu umowy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)