Urlop macierzyński
Urlop macierzyński to płatny urlop przysługujący matce po urodzeniu dziecka – trwa 20 tygodni przy jednym dziecku i jest obowiązkowy.
Czym jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński to urlop przysługujący pracownicy, która urodziła dziecko. Jest obowiązkowy – pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni po porodzie. Celem jest ochrona zdrowia matki i dziecka w pierwszych tygodniach po narodzinach.
Wymiar urlopu
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci: 20 tygodni – jedno dziecko, 31 tygodni – dwoje, 33 tygodnie – troje, 35 tygodni – czworo, 37 tygodni – pięcioro i więcej. Do 6 tygodni urlopu może być wykorzystane przed porodem.
Wynagrodzenie
Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Jeśli pracownica złoży wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski łącznie (w ciągu 21 dni od porodu), zasiłek za cały okres wynosi 81,5% podstawy wymiaru.
Ochrona stosunku pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie urlopu macierzyńskiego (wyjątek: upadłość/likwidacja pracodawcy lub dyscyplinarka). Po powrocie z urlopu pracodawca musi dopuścić pracownicę na dotychczasowe stanowisko lub równorzędne.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)