Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny to umowa o pracę zawierana na maksymalnie 3 miesiące w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na danym stanowisku.
Czym jest umowa na okres próbny?
Umowa na okres próbny służy wzajemnemu sprawdzeniu się pracownika i pracodawcy. Pracodawca ocenia kwalifikacje i przydatność pracownika, a pracownik – warunki pracy. To jedyna umowa, która może poprzedzać zawarcie umowy na czas określony lub nieokreślony.
Czas trwania
Umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Od 2023 roku czas trwania zależy od planowanej umowy: 1 miesiąc – gdy planowana jest umowa na czas określony do 6 miesięcy, 2 miesiące – do 12 miesięcy, 3 miesiące – w pozostałych przypadkach.
Wypowiedzenie
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od jej długości: 3 dni robocze – umowa do 2 tygodni, 1 tydzień – umowa dłuższa niż 2 tygodnie, 2 tygodnie – umowa na 3 miesiące. Wypowiedzenie nie wymaga podania przyczyny.
Ograniczenia
Z tym samym pracownikiem można zawrzeć tylko jedną umowę na okres próbny. Ponowne zawarcie jest możliwe tylko, gdy pracownik ma być zatrudniony na innym stanowisku lub po upływie co najmniej 3 lat od zakończenia poprzedniej umowy (na tym samym stanowisku).
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)