Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny to umowa o pracę zawierana na maksymalnie 3 miesiące w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na danym stanowisku.
Czym jest umowa na okres próbny?
Umowa na okres próbny służy wzajemnemu sprawdzeniu się pracownika i pracodawcy. Pracodawca ocenia kwalifikacje i przydatność pracownika, a pracownik – warunki pracy. To jedyna umowa, która może poprzedzać zawarcie umowy na czas określony lub nieokreślony.
Czas trwania
Umowa na okres próbny może być zawarta na maksymalnie 3 miesiące. Od 26 kwietnia 2023 r. jej długość zależy od planowanej umowy na czas określony: 1 miesiąc – gdy po próbie ma nastąpić umowa krótsza niż 6 miesięcy, 2 miesiące – gdy umowa ma trwać od 6 do niecałych 12 miesięcy, 3 miesiące – w pozostałych przypadkach.
Strony mogą jednokrotnie wydłużyć okres próbny o maksymalnie 1 miesiąc, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy. Umowa przedłuża się też o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeśli strony tak uzgodniły w umowie.
Wypowiedzenie
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od jej długości: 3 dni robocze – umowa do 2 tygodni, 1 tydzień – umowa dłuższa niż 2 tygodnie, 2 tygodnie – umowa na 3 miesiące. Wypowiedzenie nie wymaga podania przyczyny.
Ograniczenia
Z tym samym pracownikiem można zawrzeć tylko jedną umowę na okres próbny. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (art. 25 § 3 Kodeksu pracy). Sama zmiana nazwy stanowiska nie wystarcza – musi się zmienić rzeczywisty rodzaj pracy. Dawna reguła pozwalająca powtórzyć okres próbny po 3 latach na tym samym stanowisku została uchylona 26 kwietnia 2023 r.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Pani Marta ma zostać zatrudniona na umowę na czas określony na 8 miesięcy. Pracodawca może zawrzeć z nią umowę na okres próbny maksymalnie na 2 miesiące. Po 3 tygodniach pracodawca wypowiada umowę – okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień i kończy się w sobotę.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Nie. W przypadku umowy na okres próbny nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia ani konsultacji ze związkiem zawodowym. Pracownik może jednak żądać informacji o przyczynie rozwiązania stosunku pracy, jeżeli podejrzewa dyskryminację.
Czy okres próbny wlicza się do stażu pracy?
Tak. Czas pracy na umowie na okres próbny wlicza się do zakładowego stażu pracy, od którego zależy m.in. długość okresu wypowiedzenia kolejnych umów.
Czy na okresie próbnym przysługuje urlop wypoczynkowy?
Tak. Pracownik nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie – po każdym przepracowanym miesiącu przysługuje 1/12 wymiaru rocznego (20 lub 26 dni).